“月經(jīng)期假”來(lái)了，
月底出版了《濟(jì)南市女職工勞動(dòng)保護(hù)的必要性》，要求用人單位在女職工經(jīng)期保護(hù)！網(wǎng)民有意見。
一、山西:痛經(jīng)或月經(jīng)過(guò)多要保護(hù)！
昨天，山東省政府聯(lián)絡(luò)部門公布了濟(jì)南市女職工勞動(dòng)保護(hù)的必要性。
本《必備》自2019年3月1日起施行。
委員會(huì)感到關(guān)切的是，《必要性》建議雇主應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定保護(hù)經(jīng)期女工:
(一)不安排國(guó)家規(guī)定禁止從事月經(jīng)的勞動(dòng)者；
(二)長(zhǎng)期站立和行走的工人，要安排他們休息；
(三)經(jīng)診治證明痛經(jīng)或月經(jīng)過(guò)多，申請(qǐng)休息的，按照主管部門的規(guī)定請(qǐng)假。
此外，《必要》還在其他方面給予女性很多“保護(hù)”，如:
女性雇員產(chǎn)假增加60天，女性健康假增加7天
女職工享受98天產(chǎn)假，其中分娩前可休15天；流產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；在多胞胎的情況下，每增加一名新生兒，產(chǎn)假將增加15天。
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，生育父母的母親和女兒非法增加產(chǎn)假60天，并給予婦女7天的保健假。
女職工懷孕不滿4個(gè)月的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月，可享受42天產(chǎn)假。
女職工在產(chǎn)假或者人工流產(chǎn)期間享受的生育保險(xiǎn)政策待遇，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)女工在產(chǎn)假期滿后上班時(shí)，雇主可以給予一至兩周的適應(yīng)期。
女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因長(zhǎng)期不能工作的，按照主管部門請(qǐng)假的規(guī)定執(zhí)行。
< 東莞代辦公司注冊(cè)p>女職工較多的單位應(yīng)配備東莞代理公司注冊(cè)的女職工保健室、產(chǎn)婦更衣室或護(hù)理室女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工診所、產(chǎn)科更衣室或者哺乳室等公共設(shè)施。
雇主不得限制或允許限制女性雇員結(jié)婚和生育
用人單位不得有下列侵害女職工權(quán)益的行為:
(一)以性取向?yàn)橛删芙^雇用婦女或者提高婦女就業(yè)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的行業(yè)或者工作除外；
(二)限制或者允許限制女職工結(jié)婚、生育的；
(3)因女職工結(jié)婚、懷孕、生育等原因降低其工資待遇的。、限制其資格、晉升、專業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)和新技術(shù)職務(wù)，單方解除勞動(dòng)合同、聘用合同或解聘；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
......
第二，“月經(jīng)期假”不是沒有關(guān)系，只是有人不同意...
據(jù)此前中國(guó)新聞報(bào)道，女性專屬的“月經(jīng)期假”只是相關(guān)。
1993年，由原農(nóng)業(yè)部東莞代理公司注冊(cè)，中華全國(guó)總工會(huì)等五家機(jī)構(gòu)聯(lián)合頒布的《女職工護(hù)理管理規(guī)定》指出，女職工患有嚴(yán)重痛經(jīng)、月經(jīng)過(guò)多，經(jīng)醫(yī)療保健或婦幼保健政府機(jī)構(gòu)診斷后，月經(jīng)期間可能需要休息1-2天。
最多的層次，到現(xiàn)在為止，包括上海、天津、陜西、廣西、甘肅、山西、安徽、江蘇、湖南、江蘇、湖南、山西、寧夏、湖北、貴州等。目前，至少有十個(gè)省、自治區(qū)在地方性法規(guī)中規(guī)定了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)利。
根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，女性在“類似時(shí)間”可以享受的假期從一天到兩天不等。
2018年3月1日生效的《Xi市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》增加了“痛經(jīng)假”。該規(guī)定指出，如果女性雇員患有嚴(yán)重痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多，并且長(zhǎng)期無(wú)法管理工作，雇主將在經(jīng)二級(jí)醫(yī)療證明后給予她1-2天的休息。
2018年7月1日生效的《蘇州市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還提出，對(duì)于經(jīng)期女職工，國(guó)家規(guī)定不準(zhǔn)安排經(jīng)期禁忌的職工，應(yīng)繼續(xù)轉(zhuǎn)入其他管理工作，或休息1-2天；對(duì)于其他行業(yè)的女職工，如果因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持從事管理工作，經(jīng)醫(yī)療證明后，給予休息1-2天。
從2018年11月1日起，東莞代理公司發(fā)布的《安陽(yáng)市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女職工可以享受“痛經(jīng)假”外，具體用人單位還應(yīng)支付每人每月不低于35元的保健費(fèi)。
“月經(jīng)期假”之類的大多是約定俗成的，很多人際關(guān)系中的女性都會(huì)這么做。
然而，在文檔發(fā)布的同時(shí)，它的實(shí)用性也引起了關(guān)注。
有記者注意到，上海、江蘇、甘肅、成都等地的規(guī)定都提到女職工需要就醫(yī)才能休“痛經(jīng)假”。但現(xiàn)實(shí)中為了請(qǐng)國(guó)定假日，給跑診所開了證明，讓很多女職工覺得不太可玩。
據(jù)報(bào)道，在“杭州市女職工必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)”實(shí)施20日晚，蘇州很多診所都沒有人因痛經(jīng)開具過(guò)病假單。
在一定程度上實(shí)施了“痛經(jīng)假”的甘肅也有報(bào)道稱，部分女性在診所申請(qǐng)此類病假時(shí)遇到多重障礙。患者要么被要求在生理期接受各種手術(shù)檢查，要么被告知“痛經(jīng)假只能在痛經(jīng)當(dāng)天發(fā)放”。
有網(wǎng)友擔(dān)心，他的“痛經(jīng)假”似乎不會(huì)成為女性就業(yè)和人際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“眼睛”。
第三，研究者:順利實(shí)施還需要制度設(shè)施
據(jù)《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道，天津科技大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、碩士研究生教師、公共事務(wù)研究所副所長(zhǎng)宋敏在接受采訪時(shí)說(shuō)，平衡勞資關(guān)系，通過(guò)法律保護(hù)同類民族婦女的權(quán)利，不僅是中華民族的難題，也是國(guó)際社會(huì)關(guān)注的問題。如何在不損害其他民族個(gè)人利益的情況下有效保護(hù)同類民族的權(quán)利，尤其是中小企業(yè)難以承擔(dān)社會(huì)法律責(zé)任卻獲得同等個(gè)人利益的情況下，值得思考。
她說(shuō)，“月經(jīng)期假”等規(guī)定是否應(yīng)該納入規(guī)定，在實(shí)踐中如何執(zhí)行，不僅是司法界的事情，還應(yīng)該進(jìn)一步征求意見，尤其是女員工、醫(yī)生和雇主的意見。需要得出充分的結(jié)論，提出由第三方在法律面前進(jìn)行詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，包括設(shè)立“月經(jīng)期假”的嚴(yán)格理論和可行性研究，以及相關(guān)的法律淵源，如限制女性濫用假期的規(guī)定。相關(guān)優(yōu)惠政策，如同意給女職工“月經(jīng)期假”的單位可能造成的傷亡如何賠償，用人單位是否可以給予稅收減免以提高單位素質(zhì)等。
“法律思路不錯(cuò)，但是操作上不會(huì)有問題。”北京社會(huì)科學(xué)院教授、訪問學(xué)者苗青認(rèn)為，每個(gè)女性的假期時(shí)間都不一樣，而且時(shí)間間隔也是平均的。如何平衡它們？如何讓女工享受社會(huì)福利，防止搭便車？這需要許多平衡。
“關(guān)于韓國(guó)工人休假各方面的規(guī)定，可能是其他山的石頭。規(guī)定女員工是否帶薪休假是公司自己的規(guī)定；通過(guò)立法阻止女性獲得東莞代理公司的注冊(cè)或假期；中央政府對(duì)公司采取了一系列獎(jiǎng)勵(lì)政策，大力消除女生性取向的不公平?！彼蚊粽f(shuō)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，70%以上的金融民族是女性。不知道大家怎么看待“月經(jīng)期假”。