醫(yī)療保險(xiǎn)是指以收入再分配為基本功能的非營(yíng)利性社會(huì)保障制度，以預(yù)防和分擔(dān)疾病、失業(yè)、疾病和死亡的社會(huì)可能性，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障，迫使社會(huì)大部分核心成員參與公司注銷。
社會(huì)保障作為一種福利，仍然是大家關(guān)心的話題。在職和非在職伴侶都可以繳費(fèi)，但是單位繳納的社保和個(gè)人繳納的社保有什么區(qū)別，哪個(gè)會(huì)更好？
我們先來(lái)看看單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)的現(xiàn)狀。
我單位繳納的社保是五險(xiǎn)，包括返鄉(xiāng)、醫(yī)療、生育、職業(yè)病、失業(yè)人員。但是
靈活就業(yè)一般繳納三險(xiǎn)、醫(yī)保、回鄉(xiāng)、失業(yè)保險(xiǎn)。付款程序很復(fù)雜。周邊一些地區(qū)，沒(méi)有失業(yè)人員，只有返鄉(xiāng)和醫(yī)療；在穩(wěn)定狀態(tài)下沒(méi)有管理工作的，只能繳納回鄉(xiāng)費(fèi)和醫(yī)保，屬于廣義的村民社保。
而且兩者繳費(fèi)比例不同，繳納社保的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。單位按比例繳納社保，單位和個(gè)人共同承擔(dān)。以上海為例，醫(yī)療保險(xiǎn)單位19%，個(gè)人8%；失業(yè)保險(xiǎn)由單位繳納0.8%，個(gè)人繳納0.2%。醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳納9%，個(gè)人繳納2%；職業(yè)病和分娩由公司支付，個(gè)人不需要支付。
如果付出的費(fèi)用不同，收益肯定也不一樣。交五項(xiàng)就享受這五項(xiàng)保單福利，交兩項(xiàng)就只享受兩項(xiàng)保單福利。比如一份生育保險(xiǎn)保單，單位職工繳納生育保險(xiǎn)可以享受生育醫(yī)療和生育撫恤金的報(bào)銷，但個(gè)人繳納的不含生育保險(xiǎn)的保單不能享受。另外，單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)每個(gè)月都會(huì)有一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人醫(yī)保卡里，每個(gè)月有幾十塊錢，但是個(gè)人交的醫(yī)保沒(méi)有。
領(lǐng)養(yǎng)老金的那一周也不一樣。女性被保險(xiǎn)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡為60歲，雇主和個(gè)人沒(méi)有區(qū)別。男性參保人員，個(gè)人繳納養(yǎng)老金的年齡為55歲，單位繳納養(yǎng)老金的年齡女干部為55歲，女職工為50歲。
達(dá)到法定養(yǎng)老金并累計(jì)繳納養(yǎng)老金滿15年的單位職工，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)養(yǎng)老金嚴(yán)重不足15年的，繳費(fèi)有效期至15年，然后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。個(gè)人繳納的醫(yī)保也是根據(jù)公司取消訴訟的情況拿養(yǎng)老金，采取多交多領(lǐng)的原則。除了個(gè)人捐款，中央政府也會(huì)給予支出。個(gè)人繳費(fèi)越多，中央政府支出越少，所有個(gè)人繳費(fèi)和中央政府支出都計(jì)入被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶。
和
相比之下，個(gè)人繳納社保是強(qiáng)制性的，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用相對(duì)較低，個(gè)人享受的福利待遇自然相對(duì)較低。而且個(gè)人繳納的社保是按定額繳納的，沒(méi)有單位分擔(dān)，比單位職工繳納的社保更劃算。
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